Пятница, Апр 28

Кодекс этики

Утвержден 4 октября 2013 года на XLII заседании Исполнительного Комитета Центрального Совета Демократической партии Узбекистана “Миллий тикланиш”

 

КОДЕКС ЭТИКИ

члена Демократической партии Узбекистана “Миллий тикланиш”

 

Статья 1. Общие правила

 

  1. Кодекс этики члена Демократической партии Узбекистана  “Миллий тикланиш” (далее по тексту - “Кодекс”) разработан в целях усиления активности в деле пропаганды среди населения основных целей и задач, определенных в Уставе и Программе партии, формирования партийного подхода к жизненно важным вопросам, определения общих духовно-нравственных принципов для членов партии, предотвращения конфликтных ситуаций или достижения консенсуса между сторонами, установления правил, которые должны соблюдать партийные работники всех уровней.

 

  1. Кодекс определяет:

- правила поведения каждого члена партии в ходе трудовой и жизнедеятельности, среди членов общества;

- основные принципы профессиональной этики, которым должны следовать работники партии при выполнении своих обязанностей;

- этику взаимных отношений с представителями организаций, деятельность которых изучается, с общественностью, коллегами и с сотрудниками всех уровней, осуществляющих деятельность в системе партии;

- рекомендации по надлежащим действиям при конфликтных ситуациях и столкновении интересов сотрудников.

 

Статья 2. Сфера действия Кодекса

 

1. Член партии в ходе своей трудовой деятельности должен следовать правилам данного Кодекса.

2. Гражданин, принимаемый на работу в партийную организацию, должен ознакомиться с Кодексом, и должен заверить своей подписью то, что он ознакомлен.

 

Статья 3. Принципы Кодекса

 

1. Принцип соблюдения законов и программных документов партии.

Член партии должен быть предан нашей Родине, защищать ее интересы, неукоснительно соблюдать нормы Конституции Республики Узбекистан и ее законов, Устав и Программу партии, быть преданным своему профессиональному долгу, служить примером для остальных при выполнении своих должностных обязанностей и не допускать действий, порочащих имя партийного работника.

2. Принцип служения интересам общества.

Член партии свои отношения с другими политическими партиями, осуществляющими деятельность в стране, должен формировать на основе борьбы идей, практического диалога и принципа здоровой конкуренции.

К возникшему между интересами различных социальных групп конфликту сотрудник должен подходить с точки зрения действующего законодательства, принципа справедливости, духовно-нравственных ценностей.

 

3. Принцип самоконтроля.

Член партии во взаимоотношениях со своими коллегами должен быть искренним, вежливым, не должен допускать совершения действий, наносящих урон авторитету организации, в которой он трудится.

Сотрудник партии должен осознанно, добровольно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, уважать и быть в адекватном отношении ко всем государственным и общественным институтам, поддерживать имидж партии и всегда содействовать укреплению ее статуса.

4. Принцип уважения личности.

Член партии должен уважать честь и достоинство гражданина, его авторитет в обществе, содействовать сохранению социально-правового равенства.

Член партии не должен допускать дискриминацию граждан, независимо от их пола, расы, нации, религии или политических взглядов.

5. Соблюдение общих нравственных принципов.

Член партии в своей деятельности должен соблюдать принципы гуманизма, социальной справедливости, уважения прав человека.

Честность и бескорыстность – это необходимые условия трудовой деятельности работника партии.

Член партии при выполнении своих должностных обязанностей должен соблюдать человеческие и профессиональные этические нормы, должен быть рассудительным при принятии решений и выводов, следовать Уставу и Программе партии, добросовестно выполнять свою работу. Должен помнить, что только проверенная и основанная на надежных источниках информация может служить основанием для получения выводов.

Стремление к совершенству, повышение профессиональных навыков и квалификации, активное участие в качестве члена партии в общественно-политической жизни, получение новых современных знаний являются духовным долгом и профессиональной обязанностью члена партии.

Член партии должен всесторонне содействовать формированию позитивного имиджа партии, не допускать совершения каких-либо действий, наносящих урон авторитету партии, активно участвовать в повышении ее авторитета.

 

Статья 4. Этика взаимоотношений между вышестоящими и нижестоящими организациями в системе партии

 

1. Во взаимоотношениях между вышестоящими и нижестоящими организациями не должно допускаться нарушение законных прав и интересов, а также необходимо строгое соблюдение Устава и Программы партии, своих должностных обязанностей и данного Кодекса.

2. Сотрудник партийной организации должен быть объективным и при изучении деятельности нижестоящих партийных организаций не должен выходить за рамки полномочий.

3. Сотрудник вышестоящей партийной организации не должен вступать в отношения, которые могут нанести вред авторитету или деятельности руководства и сотрудников нижестоящей партийной организации.

4. Сотрудник партии не вправе использовать информацию, которой он располагает в силу своего официального статуса и в ходе своей деятельности, в личных целях или на пути интересов третьей стороны.

5. В случае, когда на сотрудника оказывается влияние с целью убеждения принять незаконное решение и если при этом сотрудник не может самостоятельно противостоять такому влиянию, об этом обстоятельстве необходимо незамедлительно сообщить руководителю партии и своему непосредственному начальнику.

 

Статья 5. Этика взаимоотношений между сотрудниками

 

1. Члены партии должны содействовать установлению деловых отношений в коллективе. Их взаимное конструктивное сотрудничество является основой эффективности деятельности партии.

2. Сотрудник, имеющий организационно-управленческие полномочия в отличие от других сотрудников, должен быть для них примером профессионального мастерства, честности и порядочности, заботы и внимания к людям, содействовать формированию духовно-психологической атмосферы, служащей эффективной работе коллектива.

 

Статья 6. Этика взаимоотношений между членами партии

 

1. Члены партии во взаимных отношениях должны уважать честь и достоинство друг друга, авторитет на работе, содействовать сохранению социально-правового равенства, при непосредственном участии в представительных органах государственной власти должны опираться на такие высокие нравственные критерии, как взаимное сотрудничество и сплоченность.

2. Члены партии не должны допускать действий, наносящих урон авторитету партии или препятствующих реализации ее программных целей и задач, а также должны избегать фактов несоблюдения приведенных в данном Кодексе других норм.

 

Статья 7. Порядок разрешения конфликтных ситуаций

 

1. Сотрудник при выполнении своих должностных обязанностей может столкнуться со следующими противоречивыми обстоятельствами:

- несправедливое давление со стороны руководства;

- просьбы и требования, психологическое давление и другие виды воздействия со стороны лиц, направленные на совершение сотрудником действий, противоречащих своим должностным обязанностям.

Во всех аналогичных противоречивых обстоятельствах сотрудник должен вести себя сдержанно и достойно, строго соблюдать законодательство и этические принципы настоящего Кодекса.

4. Сотрудник партии должен ограждать себя от обстоятельств, которые могут нанести урон его авторитету или должности.

5. Сотрудник партии в случае невозможности ограждения себя от конфликтной ситуации, должен обсудить это непосредственно с руководителем.

6. Председатель партии и другие руководители должны своевременно принимать меры по предотвращению и недопущению возможных конфликтов.

 

Статья 8. Ответственность за нарушение Кодекса

 

1. Член партии должен действовать в соответствии с данным Кодексом, ознакомиться с внесенными в него изменениями и принимать необходимые меры по выполнению его требований.

2. Анализ и оценка соблюдения членом и сотрудником партии нравственных норм – обязательны при их представлении к определенной должности или наградам, при проведении аттестации, квалификационных экзаменов, при назначении сотрудника на должность, при подготовке характеристики или рекомендации.

3. За нарушение нравственных норм член партии несет моральную ответственность перед трудовым коллективом и своей совестью.

В случае нарушения сотрудником партии приведенных в данном Кодексе и других общепризнанных нравственных норм, он привлекается к дисциплинарной ответственности, в частности, может быть отменен трудовой договор (статья 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан).

4. Вопрос о нарушении сотрудником Кодекса рассматривается на общем собрании профсоюза партии.

 

Статья 9. Срок действия Кодекса и внесение в него изменений (дополнений).

 

Со дня принятия Кодекса он бессрочно действует во всех звеньях партии.

Внесение изменений и дополнений в Кодекс в установленном порядке принимается на заседании Исполнительного Комитета Центрального Совета партии.